Vi|Si|Consult organizza presso le proprie sedi, i seguenti corsi:

• (16 h): RSPP per datori di lavoro (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione)

• (32 h): RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

• (4h): AGG RLS (Aggiornamento Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

• (12 h): Pronto soccorso (gruppo B e C)

• (4 h): Prevenzione incendi (rischio basso)

Sede di Milano - Sede di Brescia

Vi|Si|Consult S.r.l. organizza a Milano, il 31 maggio 2013 il corso di Aggiornamento per RLS.

In ogni azienda o unità produttiva deve essere designato o eletto un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (più comunemente chiamato RLS). Secondo quanto disposto dalla vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro, il d.lgs. 81/2008, il RLS interno aziendale, una volta designato o eletto, deve seguire un corso base della durata minima di 32 ore, con obbligo di aggiornamento RLS.

L’ obbligo di aggiornamento RLS è periodico, quindi deve essere effettuato da ciascun RLS una volta l’anno. Naturalmente l’obbligo di aggiornamento per l’RLS  deve essere seguito solo dalle figure che già hanno effettuato il corso base di 32 ore e sono in possesso del regolare attestato di formazione.

Obbligo aggiornamento RLS vale per:

    * le imprese che occupano fino a 50 lavoratori (Modulo 1);
    * le imprese che occupano più di 50 lavoratoti (Modulo 1-2-3).

Per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori non è previsto alcun obbligo aggiornamento RLS anche se l’art. 37 del d.lgs. 81/2008 evidenzia la necessità che la formazione del RLS debba essere eseguita periodicamente in relazione alla evoluzione legislativa e in occasione di modifiche alla organizzazione del lavoro.

Il d.lgs. 81/2008 impone un obbligo aggiornamento RLS per far si che il RLS sia sempre al passo che le ultime disposizioni e linee guide in materia di sicurezza sul lavoro, in particolare sulle ultime tecniche di controllo e prevenzione dei rischi.

Vedi scheda

La norma ha, peraltro, previsto espressamente che l’impresa possa essere sente da responsabilità – ovvero possa vedere attenuata la propria responsabilità – qualora si sia dotata di un modello di organizzazione e di gestione interno atto a prevenire la commissione dei reati previsti (art. 6).

È stato pubblicato sull supplemento ordinario n. 108 alla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008, il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, che attua l’art. 1 della Legge n. 123 del 3 agosto 2007.

Entrano così in vigore, con la contestuale abrogazione delle norme sancite dallo storico D.Lgs. 626/1994 e provvedimenti satellite, le nuove regole per la sicurezza dei lavoratori dettate dal D.Lgs. 81/2008 secondo il programma seguente:

• 15 maggio 2008: aspetti generali
• 16 maggio 2009: nuovi obblighi di valutazione dei rischi, previsti dagli artt. 17, comma 1, lettera a) e 28, nonché le altre disposizioni in tema di valutazione dei rischi, che ad esse rinviano e le relative procedure sanzionatorie
• 26 aprile 2010: disposizioni  relative alle radiazioni ottiche artificiali
• 20 aprile 2012: disposizioni relative ai rischi di esposizione a campi elettromagnetici. La scadenza del 28 luglio per l’aggiornamento della valutazione dei rischi e del documento di sicurezza con i nuovi criteri diventa pertanto di fondamentale importanza.

Dal novembre scorso è in vigore la versione 2008 della norma UNI EN ISO 9001, che andrà man mano a sostituire l`edizione precedente del dicembre 2000 come descritto di seguito. Vi.Si. Consult Srl è in grado di supportare le organizzazioni interessate nell`implementazione ex-novo della norma o nell`individuazione degli aggiornamenti necessari, peraltro minimali pur se sostanziali.